皆说学历是求职市集的“垫脚石”快播伦理片，些许学生把这句话视为能源，不管是高考一经闇练，皆为了争取名校的入场券养精蓄锐，但事实却不如东谈主张，2025年春季校园招聘会的现场，又名复旦大学女硕士的求职视频走红收集，也让咱们看到了名校毕业生求职的另一面。

女同学本以为，凭借我方复旦大学商酌生的学历，能为我方找到高薪的好使命，可在校招现场转了一圈后才发现，许多企业一别传我方的专科是金融，连简历皆没要就径直拒却了。

女同学不睬解，难谈复旦大学的金融还不够好吗？终末好阻隔易找到了一个企业振作接受我方的简历，可没意象女同学的一句话却知道了我方的知道局限。

“7w是月薪吗？”复旦女吐槽服务无门，一句话却知道了我方的知道

女同学一边怀恨我方的求职忙碌，一边对当下的服务场合一无所知，在与一家企业的HR攀谈时，女同学忍不住盘考了薪资待遇，对方回话：“第一年梗概7—8万吧”。

频繁情况下等一年为试用期，在转正之前到手工资比拟低亦然平常的，毕竟许多毕业生服务垂青的不单是是到手的薪资数量，还有企业提供的福利待遇，各式补贴和公积金等皆是影响日青年涯幸福感的重要塞点。

可女同学对当下的服务场合似乎一无所知，知道的局限让她在听到HR的回话后，竟径直问出了这句话——“7w是月薪吗？”一句话径直把HR给问懵了，未必连HR我方也没意象，竟然会有学生合计7w是月薪。

且不说新东谈主刚入职根蒂不成能有这样高的月薪，即即是有，也得念念考一下薪资水平与本身价值之间的干系，淌若合计我方有经历享受月薪7—8万的待遇，就应该念念考一下我方是否能给企业带来宽裕多的效益。

女同学此次的求职效力不言而谕，当一个复旦大学的毕业生会有这种水平的知道时，也注定了她难以找到允洽的使命，虽说高学历是鲁钝企业的垫脚石，但除此以外，才能、学历布景、实习教训等亦然口试到手与否的决定性成分。

女同学本来的专科就不占上风，再加上第一学历并非复旦本校，这就给她的求职之路加多了许多挑战，可她偏巧还对服务环境一无所知，活泼的合计靠着复旦大学的商酌生学历就能让我方兑现月薪7w的逆袭，这种知道偏差不仅反应了求职者对服务市集的诬告，也折射出训诲体系与社会需求之间的脱节。

过高的薪资祈望和对本身价值的乌有算计，只会让求职之路愈加清贫

服务市集的竞争日益横暴，每年皆有大批高校毕业生涌入服务市集，优质岗亭却相对有限，这种供需失衡导致企业不错配置更多筛选条目，但为了幸免毕业即悠闲的结局，多数毕业生皆会把眼光放的更永恒，有限辩论奇迹的永恒发展，而非脚下的薪资数字。

关于毕业生而言，服务市集的场合不会在短期内触底反弹，同学们能作念的不是继续畅想高薪好意思梦，而是积极调养我方的择业不雅念，简历愈加求实的服务祈望，了解行业近况和服务场合，幸免因为过高的薪资祈望和对本身价值的乌有算计，导致我方求职失败。

淌若因此错过了校招的黄金期，被动加入到社招的竞争中，就会发现：当同学们站在社招这条起跑线上时，学历连企业的大门皆敲不开了！届时唯一学历莫得教训的同学们，就连求职服务的终末小数上风也失去了！

当天话题：你若何看待这件事呢？

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